CREAR EMPRESA Y LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL

___________________Lorena Soriano Montalvo

. Parece una acertada idea crear empresa identificando las necesidades del mercado, pero constituye todo un reto para el empresario, ya que es el quien organiza, gestiona y asume el riesgo que implica formar una empresa, siendo múltiples los problemas que se presentan en esta aérea.
Las motivaciones de las personas influyen mucho en este aspecto, todas deben tener en común el trabajo productivo que permite obtener riquezas para mejorar constantemente.
Toda persona que va a incursionar en ese sector requiere de conocimientos especializados para que puedan mejorar mucho más con el apoyo de diferentes áreas productivas, para que aborden con creatividad el desarrollo económico y social del país ya que algunos desconocen el problema de esta materia y pretenden resolver con sus conocimientos generales que tienen sobre el tema.
En este ámbito debe tenerse en cuenta las funciones de toda empresa, como la planificación donde se piensa sobre lo que se quiere hacer, se ubican objetivos de corto y largo plazo y cómo cumplirlos; la organización es otra función donde como su mismo nombre lo indica organiza los recursos humanos, financieros, informáticos y logísticos; estas funciones se enriquecen diariamente con la función de enlace que debe realizar el empresario, dejando de ser el hombre tradicional que se guarda en la empresa, sino el que sirve de enlace entre su empresa y su entorno, visita a los clientes, a los proveedores, indaga sobre la competencia, esta en contacto con todas las instituciones locales relacionadas con su empresa y desarrolla un estilo gerencial dinámico y compartido, sabe escuchar a sus trabajadores, clientes y a la voz del mercado.
El rol del empresario deeb ser muy claramente entendidod, así como sus responsabilidades: ante el estado, su comunidad, sus clientes y sobre todo ante sus trabajadores; como por ejemplo:
-Tener un negocio legal que cumpla sus tributos, no afecte al medio ambiente, etc.
-Debe pensar ganar clientes, por eso el rol del empresario es velar por la satisfacción de ellos dando productos de calidad al precio justo.
-Debe velar porque los derechos de los trabajadores sean respetados, el pago de planillas, sus derechos sociales y condiciones de seguridad en la empresa.
- Mejorar sus competencias y crear políticas de acción internas en la empresa donde sus empleados participen en un proceso de desarrollo continuo, todos estos esfuerzos en conjunto darán resultados al mas corto plazo.

Estos elementos son claves del éxito empresarial y del desarrollo de nuestro país.

Rol de la gestión en la postmodenidad

Priscilla Joanna Solórzano Larreátigue

El tema que hoy tocamos nos permite tener un amplio conocimiento de una disciplina que se encuentra inmersa en todas nuestras actividades de la vida cotidiana, influyendo así en muchos trabajos, decisiones, gestiones, etc., como un pilar que nos permite realizar nuestras actividades con eficiencia, logrando cada objetivo trazado. Este será positivo siempre y cuando se haya seguido un conjunto de fases, principios, acompañado de la buena toma de decisiones.

La gestión es un proceso que se lleva a cabo con eficiencia, en las que intervienen los siguientes componentes: Las personas de una organización, el medio ambiente y el planteamiento de objetivos, para llevar a la práctica, materializar lo que se ha pensado realizar.

Pues como nos podemos dar cuenta, la gestión es un componente principal el desarrollo de la vida cotidiana hasta las más grandes organizaciones, sean políticas, económicas o sociales, es decir en el desarrollo de nuestra sociedad, por que esta inmersa, en nuestras actividades, cada una de éstas tiene objetivos a conseguir y para que se logre con total satisfacción se necesita de una buena administración. Cada día vivimos un mundo moderno, materializado que desarrolla a diario, tal es así la importancia de dicha disciplina.

Pues como no podemos dar cuenta la gran importancia de esta disciplina, que además nos permite ampliar nuestros horizontes y lograr un desarrollo positivo de nuestras actividades. Los componentes señalados al inicio permite a una organización limitar o ampliar sus funciones administrativas de forma especial, obedeciendo al volumen y la conveniencia de la propia organización.

Ahora bien en la toma de decisiones es menester resaltar que una decisión, no se puede tomar si es que no hay un problema o solucionar, y para llegar a su solución se tendría que elegir la mejor opción entre varias alternativas. Tanto así que el problema más alternativa son básicos para la decisión.

Mientras se piense lograr buenos resultados en sus proyecciones, pues aplique una buena gestión y no hay que jugar al riesgo.

GESTIÓN, ACTIVIDAD FUNDAMENTAL EN LA SOCIEDAD

Lilandy Marilu Celada Herrera)

Las empresas desarrollan diversas funciones, como las comerciales, de producción, financieras, una de ellas, es la administrativa que esta ligada a la actividad contable, análisis, estadístico, etc. Es así que la administración está llenando la actividad del mundo moderno como algo que complementa los saberes, los trabajos, los conocimientos. Todos somos administradores cuando disponemos de recursos y podemos emplearlo lo mejor posible para poder así conseguir nuestros objetivos.
La administración es realizar, es conseguir llevar a la práctica, es materializar aquello que se ha planeado, y hacerlo a través de las personas, liderando, influyendo, convenciendo, para ello se debe seguir el proceso que exige de: administrar, planificar, organizar, coordinar, controlar, y poder así aprovechar mejor los recursos.

Para llevar a cabo una buena administración se debe de tomar la mejor decisión, es decir si esta organización se encuentra frente a problemas debe buscar alternativas posibles, evaluarlas y optar por la alternativa más optima al problema. La administración está orientada hacia las organizaciones empresariales, que deben regirse por principios generales… uno de ellas es la división del trabajo creo que definitivamente ayuda a una mayor eficiencia en el desempeño de las funciones de cada uno de los miembros de la organización o empresa sin embargo este principio los mecaniza solo en una actividad, no siendo capaces de ejercer o desarrollarse en otro campo laboral.

No cabe duda que la gestión es una de las funciones principales que debe desarrollar toda organización porque gracias a ella se pueden aprovechar y dar mejor utilización a los recursos que está posee y de esta manera lograr los objetivos y metas trazados.

RESPONSABILIDAD SOCIAL – ÉTICO PARA ALCANZAR EL ÉXITO EMPRESARIAL

ELSA MARIBEL OLIVA VÁSQUEZ

La empresa se mueve en un entorno donde hay un marco legal, económico, sociocultural que ejerce cierta influencia sobre ella. Según el país en el que se encuentre ubicada la empresa la legislación será ma o menos rigurosa en aspectos como la protección del medio ambiente o los derechos de los trabajadores, por lo tanto la responsabilidad de ella es cumplir con las leyes, para hacer cumplir su obligación social, tanto para ella como para la sociedad, permitiendo de esta manera realizar acciones sociales y plantear de esta manera,que es bueno y que es malo para la sociedad. No solo de ello depende el éxito sino que ademas debemos ser concientes que todos tenemos las mismas capacidades para realizar cualquier conocimiento ético que permita ademas forjar objetivos a largo plazo para la compañía y para la sociedad.
El elemento humano en la empresa es muy importante para su desarrollo ya que la mano de obra genera una mayor demanda en la producción de productos para ser competitivos fuera y dentro del país. La empresa no es solo una unidad económica, es ademas una organización social que condiciona una visión emprendedora en los individuos generando responsabilidad social para ella como para la sociedad.

En la actualidad muchas empresas venden producción en otros países es por ello en parte que su actividad productiva se vera afectada. Cuando un país quiere proteger su producción pone barreras de entrada a los productos provenientes de otros países e aquí la responsabilidad social. Es necesario tener presente ademas que la instalación de una empresa no cause desordenes para con su entorno ya que las mala conductas conllevan al decaimiento y desconfianza para la sociedad.
Si el elemento humano es vital también lo es su grado de formación porque de ella depende el éxito o fracaso en la empresa. Dentro de ella se debe generar un clima de confianza mutua entre todos los trabajadores que permita establece relaciones reciprocas comunitarias entre todo el personal trabajador.